El presente estudio sobre la influencia que desde hace años vienen desplegando las tecnologías de la información y la comunicación sobre las relaciones laborales se divide en cuatro capítulos. A un breve análisis en cuanto a las características y efectos en su proyección sobre la entidad empresarial, le sigue el estudio jurídico pormenorizado de diversos ejemplos tecnológicos desde la perspectiva de su uso por el trabajador con fines laborales y personales, y su correlativo derecho a la vigilancia y control empresarial. Especial atención se dedica, ante la ausencia de regulación normativa, a las propuestas reguladoras planteadas por la negociación colectiva, códigos de conducta, así como los criterios jurisprudenciales de los distintos tribunales de justicia españoles.
El metódico índice elaborado permite identificar con facilidad y rapidez el tratamiento de cualquiera de los aspectos de la relación laboral que puedan verse afectados por la implantación de los avances tecnológicos en la empresa.