Las metamorfosis del trabajo y de la relación salarial
el caso español
- ISBN: 9788413529196
- Editorial: Los Libros de la Catarata
- Fecha de la edición: 2024
- Lugar de la edición: Madrid. España
- Colección: Mayor
- Encuadernación: Rústica
- Medidas: 24 cm
- Nº Pág.: 336
- Idiomas: Español
“Este libro constituye una obra de referencia para quien intente entender en profundidad los cambios acaecidos en el mundo contemporáneo del trabajo. Su autor despliega en él una mirada original y sugerente sobre el significado del trabajo en la sociedad española. A partir de una definición rigurosa de los conceptos de partida (trabajo, individuo y mercado y, luego, el género) reconstruye el camino que han seguido nuestras sociedades en la lucha por delimitar el ámbito de lo pensable y deseable del mundo del trabajo. Las metamorfosis que ha sufrido la sociedad salarial no responden a una evolución natural sino al modo como ha transcurrido el conflicto entre capital y trabajo a lo largo de su historia. Esta mirada permite al autor analizar las diversas etapas que han marcado el significado y valor del trabajo y de la figura del trabajador, desde su centralidad en los años de la Constitución a su precarización en la etapa neoliberal” (Amparo Serrano, catedrática de psicología social).
PREÁMBULO. EL ORDENAMIENTO SOCIAL COMO MARCO PARA EL ESTUDIO
DEL TRABAJO Y DE LA RELACIÓN SALARIAL
Introducción
Agradecimientos
1. ARQUEOLOGÍA DEL ‘TRABAJO’: ENTRE LA INEXISTENCIA,
LA MARGINALIDAD Y EL DESPRECIO
1.1. La arqueología del trabajo
1.2. La arqueología del mercado
1.3. La arqueología del individuo
2. LA INVENCIÓN DEL TRABAJO Y EL NACIMIENTO DE LA MODERNIDAD: EL TRABAJO PILAR DE UN NUEVO ORDEN SOCIAL
2.1. La invención del trabajo como pilar del orden social de la modernidad
2.2. La invención de la economía de mercado como institución
para la coordinación social
2.3. Una sociedad de individuos
2.4. De la cuestión social del Antiguo Régimen a la Revolución liberal del nuevo
3. DEL TRABAJO AL EMPLEO O LA ‘GRAN TRANSFORMACIÓN’
DE LA RELACIÓN SALARIAL EN ESPAÑA
3.1. De la ‘cuestión social’ del Antiguo Régimen a la ‘cuestión social obrera’
3.2. Bases materiales de la nueva cuestión social: ‘el pauperismo obrero’
3.3. El asociacionismo obrero como crítica práctica al orden liberal.
De su prohibición a su reconocimiento como entidad política de carácter público
3.4. La formación de la ‘clase obrera’ española
3.5. La ‘cuestión social obrera’ más allá del asociacionismo obrero
3.6. La ‘cuestión social’ como problema global
3.7. La Ley de Accidentes de Trabajo (1900) y las bases políticas
de un nuevo ordenamiento social
3.8. La intervención del Estado en la regulación
de las condiciones de trabajo y de vida
3.9. La especificidad de la ‘Gran Transformación’ española
4. LOS AÑOS DE LA CONSTITUCIÓN:
LA CONSTRUCCIÓN DE LA NORMA DE EMPLEO SALARIAL
4.1. El reconocimiento de las organizaciones sindicales como sujeto político
participante en la construcción del ordenamiento sociolaboral
4.2. La norma social de empleo en los Años
de la Constitución: una norma salarial
4.3. El sujeto de referencia de la ‘norma salarial’
4.4. Epílogo al capítulo 4 y prólogo al 5: El keynesianismo como forma global de pensar y gobernar la relación entre economía y el empleo. Texto de Andrés Bilbao
5. LOS AÑOS DE LA GLOBALIZACIÓN: HACIA LA NORMA
FLEXIBLE-EMPRESARIAL DE EMPLEO. CENTRALIDAD
DE LA ECONOMÍA (CAPITALISTA) Y SUBORDINACIÓN DEL EMPLEO
5.1. El problema y las hipótesis generales
5.2. Europa como referente y actor
5.3. La construcción de la norma flexible-empresarial de empleo
o de cómo el capital se empodera recurriendo, ante todo, a la fragilización del trabajo
5.4. Relaciones laborales colectivas: el empoderamiento del capital resultante
de la limitación de la capacidad de acción colectiva de los trabajadores
5.5. El ejercicio del nuevo poder empresarial
en los centros de trabajo: el arma de la ‘flexibilidad’
5.6. Nuevos sujetos del trabajo
5.7. Una nueva norma social de empleo: la norma flexible-empresarial
5.8. ¿Cierre de etapa con implantación
de una norma social de empleo flexible-empresarial?
6. IGUALDAD DE GÉNERO, TRABAJO Y CUIDADOS.
‘LA REVOLUCIÓN DE LAS MUJERES’
6.1. Feminismo, trabajo y políticas de igualdad de género
6.2. La incorporación masiva de las mujeres españolas al trabajo, síntoma
de una redefinición de las relaciones tradicionales de género.
La conquista de una igualdad inacabada
6.3. El mercado de trabajo español como productor y reproductor de la discriminación de las mujeres
6.4. Mujeres y hombres frente a la trama social de ‘trabajo y familia’ en la sociedad española
7. EPÍLOGO. CON UNA PROPUESTA TEÓRICO-METODOLÓGICA PARA EL ANÁLISIS DEL EMPLEO: EL CONCEPTO DE RÉGIMEN SOCIAL DE EMPLEO
7.1. Régimen Social de Empleo: definición
7. 2. El RSE español de la etapa neoliberal en acto
7. 3. Un Régimen Social de Empleo cuyos variados componentes operan en la misma dirección e interactúan
7. 4. La trama de jerarquías sociales extralaborales como parte
del Régimen Social de Empleo
7. 5. Algunas conclusiones (provisionales) que invitan a repensar el significado
de la cuestión de la configuración social del empleo en la etapa neoliberal
BIBLIOGRAFÍA
